3 Quan hệ lao động degrees found
- Nghiên cứu quản trị
- Nguồn nhân lực
- Quan hệ lao động
- Châu Âu2
- Châu Phi1
3 Quan hệ lao động degrees found
Đặc sắc
Universidade Santiago de Compostela
Tiến sĩ về quan hệ lao động và nguồn nhân lực
- Santiago de Compostela, Tây Ban Nha
Tiến sĩ
Toàn thời gian
3 năm
Trong khuôn viên trường
Người Tây Ban Nha, Tiếng Galicia, Tiếng Anh
Chương trình Tiến sĩ Liên đại học về Quan hệ Lao động và Nguồn nhân lực, được giảng dạy cùng với các trường Đại học A Coruña, Oviedo và Zaragoza, là chương trình tiên phong trong các trường đại học Tây Ban Nha. Mục tiêu chung của chương trình là cung cấp sự xuất sắc trong đào tạo trong tất cả các lĩnh vực liên quan đến quan hệ lao động và nguồn nhân lực trong các tổ chức công cộng và tư nhân. Chương trình tiến sĩ sẽ cho phép phát triển các luận án tiến sĩ chất lượng cao, đại diện cho sự tiến bộ và đóng góp cho tri thức khoa học, đồng thời thúc đẩy việc chuyển giao tri thức cho xã hội và kết hợp nghiên cứu kỹ thuật ở cấp độ cao nhất. các tổ chức công cộng và tư nhân.
Đặc sắc
University of Johannesburg
Tiến sĩ về Quan hệ việc làm
- Johannesburg, Cộng hòa Nam Phi
Tiến sĩ
Toàn thời gian, Bán thời gian
2 năm
Trong khuôn viên trường
Tiếng Anh
Chương trình phát triển các kỹ năng trí tuệ và chuyên nghiệp của học sinh. Một sinh viên đủ điều kiện nên đưa ra bằng chứng về công việc khoa học độc lập và nguyên bản trong luận án. Luận án sẽ tạo thành một đóng góp đặc biệt cho kiến thức và hiểu biết sâu sắc về ngành học cũng như lĩnh vực nghiên cứu.
Đặc sắc
University of Milan
Fast-track counseling
PhD in Economic Sociology, Organization, and Labor - ESOL
- Milan, Ý
Tiến sĩ
Toàn thời gian
3 năm
Trong khuôn viên trường
Tiếng Anh
Fast-track counseling
Vui lòng trả lời một số câu hỏi, và chúng tôi sẽ kết nối bạn với chương trình phù hợp!
Loại bằng cấp phổ biến
Hình thức học tập phổ biến
Địa điểm phổ biến
BẰNG TIẾN SĨ Các chương trình trong Nghiên cứu quản trị Nguồn nhân lực Quan hệ lao động
quan hệ lao động chuyên môn làm việc trong bối cảnh của quản lý nguồn nhân lực để quản lý tốt nhất trong việc tuyển dụng, phát triển, duy trì và bồi thường của nhân viên. Xem xét nhu cầu của công ty, họ làm việc để phát triển và áp dụng các chính sách đó tuân thủ quy định pháp luật và hợp đồng hiện tại và cũng có lợi cho các tổ chức và tài năng của mình.